« Êtes-vous mariée? », m'a demandé le chauffeur de taxi. J'ai regardé ma bague de fiançailles et mon anneau de mariage à ma main gauche.

« Oui », dis-je en souriant.

« Où est votre mari? », demanda-t-il. « Pourquoi ne sort-il pas avec vous ce soir? ».

Mon sourire s’est lentement effacé. Il s'agit d'une décision que chaque personne queer doit prendre, souvent plusieurs fois par jour – au travail, à l'école ou dans d'autres endroits publics. Quelle quantité d’information pouvez-vous partager avec un étranger? J'habite au Canada, à Vancouver. Ici, il est certainement sécuritaire d'être une personne queer.

La réalité est qu'en 2019, la police a signalé plus de 300 crimes haineux à l'échelle du Canada en lien avec l'identité/l'expression sexuelle ou de genre. Ce n'est donc pas aussi sécuritaire que nous le pensons.

C'est pourquoi il est si important de pouvoir compter sur des leaders comme Chris Forward, directeur général de Harvey's Oil Ltd., un distributeur de Petro-Canada qui vend et distribue des produits pétroliers à Terre-Neuve (en anglais seulement). L'an dernier, nous nous sommes entretenus avec Chris à propos de son travail de coprésident de Fierté au travail Canada, un organisme qui appuie les employeurs canadiens dans leur tâche d’instaurer des lieux de travail qui célèbrent tous les employés, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre et leur orientation sexuelle. Suncor (fière propriétaire de Petro-Canada) est un membre de Fierté au travail Canada.

Cette année, dans la vidéo ci-dessous, Chris explique à quel point il est important pour lui de pouvoir être réellement soi-même au travail et que les leaders, comme lui, expriment qui ils sont au travail – pour montrer aux employés qu'il est sécuritaire de le faire.

J'aime la façon dont Chris termine cette vidéo :

Être Fièrement d'ici signifie pour moi : Nous représentons tous les Canadiens. Et nous appuyons tous les Canadiens. Quel que soit leur parcours.

Le groupe de ressources pour les employés de la communauté queer de Suncor, PRISME, a dressé la liste de liens ci-dessous pour les personnes qui souhaitent être des alliées pour cette communauté, ou si les responsables de votre milieu de travail souhaitent instaurer un environnement accueillant et authentique.

• Termes et concepts 2SLGBTQI de l'organisme Egale Canada
• L'histoire de la Fierté canadienne de l'organisme Queer Events (en anglais seulement)
• Flip the Script: Sexual Orientation in the Workplace (en anglais seulement)
• Ressources sur les pronoms de MyPronouns.org (en anglais seulement)
• Écoute, références, et défense des droits pour nos pair.e.s 2LGBTQ+
• Centre communautaire LGBTQ+ de Montréal
• Fierté au travail Canada

De retour à ma course en taxi. Finalement, j'ai donné une réponse ambigüe : « Ma partenaire me rejoint au restaurant ». Heureusement, ma réponse a satisfait le chauffeur de taxi. C'est une raison de plus d'apprécier les leaders comme Chris, et d'avoir hâte au jour où nous serons tous en mesure d'être nous-mêmes, partout.

~Kate T. (elle)