La Fierté au travail : Rencontre avec Chris Forward

La fin de semaine dernière s'est conclu le festival Fierté Calgary, le dernier événement de Fierté majeur de l'été. Tandis que la communauté LGBTQ2S+ est au cœur de nos préoccupations, nous voulions rencontrer l'un de nos associés et discuter avec lui de sa contribution à la communauté. Chris Forward est le directeur général de Harvey's Oil Ltd., un distributeur de Petro-Canada qui vend et distribue des produits pétroliers dans toute la province de Terre-Neuve-et-Labrador (anglais seulement).

Chris est également coprésident de Fierté au travail Canada, un organisme qui appuie les employeurs canadiens pour qu’ils puissent offrir des environnements de travail qui célèbrent leurs membres, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle. Nous avons discuté avec Chris de sa participation à Fierté au travail Canada.

Chris Forward

Parlons carburant : Bonjour, Chris! Merci d'avoir accepté de nous rencontrer. Pouvez-vous nous parler un peu de ce qui a motivé votre implication auprès de Fierté au travail Canada?

L'organisme Fierté au travail Canada a été fondé en 2008. Son objectif initial était de créer des occasions de réseautage entre les partenaires membres, situés principalement dans le corridor Bay Street de la RGT.

Tandis que Fierté au travail Canada continuait d'étendre sa portée nationale et ses programmes, l'une de ses initiatives clés, le programme des ambassadeurs, a vu le jour en 2014. Les groupes des ambassadeurs ont été mis sur pied dans les marchés mal desservis comme St. John's… des marchés où les personnes LGBTQ2S+ doivent faire face à des défis uniques. En effet, la situation d'une personne LGBTQ2S+ qui travaille sur une plateforme pétrolière extracôtière est très différente de celle d'une personne qui travaille dans un siège social.

Je me suis joint à Fierté au travail Canada en 2016 et j'ai été nommé coprésident en 2019. Nous voulions avoir un poste de coprésident situé à l'extérieur de la RGT, qui mettrait l'accent sur la croissance des programmes, y compris les groupes des ambassadeurs et les événements « ProFierté » – des événements organisés par Fierté au travail Canada (en personne et virtuels) qui mettent en vedette des présentateurs invités locaux.

Parlons Carburant : Hum… Je n'ai jamais réellement pensé à l'expérience d'une personne LGBTQ2S+ dans des milieux de travail comme les plateformes pétrolières.

Il peut s'agir d'un problème de sécurité, particulièrement pour les personnes comme les chauffeurs, par exemple ceux de nos camions de mazout de chauffage. L'une des principales causes d'accidents de véhicules est la distraction. Si vous êtes constamment inquiet à propos de votre vie personnelle et préoccupé par la peur de trop en divulguer et de la façon dont cela sera reçu, il peut y avoir une incidence sur la sécurité au travail. Il peut même simplement s'agir de pouvoir profiter des événements de l'entreprise… c'est difficile si vous avez l'impression que vous ne pouvez pas amener votre partenaire de même sexe à la fête de Noël de l'entreprise ou que vous n'êtes pas à l'aise de le faire.

Les gens qui veulent favoriser l'inclusion au travail et promouvoir des environnements de travail sécuritaires pour les employés LGBTQ2S+ – des milieux de travail où les employés peuvent être eux-mêmes – participent au programme des ambassadeurs. Les employeurs n'obtiendront pas le meilleur de leurs employés si ceux-ci doivent toujours être sur leurs gardes. C'est l'une des raisons pour lesquelles il est important pour Fierté au travail Canada de s'impliquer dans les métiers spécialisés. Comme on dit par ici, « le bateau est sur la côte » si vous êtes gai et que vous travaillez au centre-ville de Toronto. Mais ce n'est pas la même chose pour les métiers spécialisés des installations extracôtières. Il y a du travail à accomplir pour en faire un espace sécuritaire.

Parlons carburant : Comment Fierté au travail Canada soutient-elle les entreprises membres?

Cela dépend de l'endroit où un partenaire membre en est dans son évolution. Certains membres ont des services entiers dédiés à l'inclusion et à la diversité, alors que d'autres commencent tout juste à rédiger des descriptions de poste ou instructions de travail non genrées. Dans le cas des soudeurs, par exemple, toutes leurs instructions de travail sont rédigées avec le pronom « il », bien qu'il y ait des soudeuses. Fierté au travail Canada peut soutenir un partenaire à n'importe quelle étape. L'organisme offre des services de consultation, aide à mettre sur pied des centres de ressources et soutient les employés en transition.

Fierté au travail Canada propose également des webinaires gratuits pour le public ou les employés des RH qui peuvent être à la recherche de soutien. L'organisme est très actif sur LinkedIn.

un camions pour le défilé de la Fierté de St. John's

Parlons carburant : Quelle a été votre expérience à Harvey's Oil? Votre travail auprès de Fierté au travail Canada a-t-il eu une incidence?

Je n'ai pas caché mon identité sexuelle à Harvey’s Oil, invitant mon partenaire aux événements de l'entreprise sans problème. Malheureusement, ce n'est pas toujours le cas pour les autres personnes LGBTQ2S+, particulièrement dans l'industrie pétrolière et gazière, une industrie qui a été, dans le passé, en grande partie composée d'hommes blancs hétérosexuels cisgenres. Mais l'industrie s'est beaucoup améliorée au cours des dernières années. À Harvey's, nous faisons un effort délibéré pour promouvoir le fait que nous proposons un espace sécuritaire pour tous et que nous sommes entièrement déterminés à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. L'an dernier, nous avons demandé à l'un de nos distributeurs si nous pouvions décorer l'un de ses camions pour le défilé de la Fierté de St. John's. Il a accepté sans la moindre hésitation. Il a même qualifié de formidable le travail que nous faisons pour offrir aux personnes un espace sécuritaire afin qu'elles puissent être elles-mêmes.

C'est formidable! Merci infiniment, Chris, d'avoir accepté de discuter avec nous à propos de Fierté au travail Canada. Pour en savoir plus sur les efforts de Suncor visant à créer un milieu de travail inclusif et diversifié, veuillez consulter notre section Carrières et notre Rapport sur le développement durable.


Célébrons la Semaine nationale du camionnage

Nous pouvons tous affirmer que cette année est sans pareil. Nous en avons appris beaucoup sur nous-mêmes, ainsi que sur l'importance de la communauté et des héros quotidiens qui vivent et travaillent parmi nous. En vue de la Semaine nationale du camionnage (du 6 au 12 septembre) (anglais seulement), je tiens à saluer particulièrement les femmes et les hommes de partout au Canada qui ont maintenu les stocks de fournitures médicales, d'aliments frais, de papier de toilette, de carburant et de produits que nous avons compulsivement achetés en ligne auprès de nos détaillants favoris durant la pandémie.

Célébration de la Semaine nationale du camionnage

La Semaine nationale du camionnage est une célébration des contributions importantes de plus de 400 000 Canadiens qui travaillent dans l'industrie et qui préservent la vitalité de notre économie. En tant que conducteurs, c'est également l'occasion de nous rappeler de partager la route de façon sécuritaire avec les camions.

Merci à ces personnes dévouées qui, confrontées à l'inconnu, ont poursuivi leurs longs itinéraires et continuent de travailler pour que les Canadiens puissent se procurer ce dont eux et leur famille ont besoin!

~Rose R.


Rapport sur le développement durable 2020 de Suncor : la contribution de Petro-Canada

En juillet, Suncor, fière propriétaire de Petro-Canada, a publié son Rapport sur le développement durable 2020. Le Rapport, publié depuis 25 ans, présente les progrès de Suncor sur son rendement en matière de développement durable et cerne les occasions en matière de gouvernance environnementale et de collaboration avec les collectivités. 

Petro-Canada joue un rôle dans deux secteurs clés du rendement de Suncor en matière de développement durable :

  • Contribution à l'avenir énergétique sobre en carbone du Canada grâce à notre réseau de bornes de recharge rapide pour véhicules électriques
  • Renforcement des relations avec les entreprises et les communautés autochtones

VE Petro-Canada

Notre réseau de bornes de recharge rapide pour véhicules électriques
En 2019, nous avons terminé la Transcanadienne électriqueMC, un réseau pancanadien de plus de 50 bornes de recharge rapide pour véhicules électriques (VÉ) dans des établissements Petro-Canada. Chacun de ces établissements est séparé par une distance ne dépassant pas 250 kilomètres et propose des options de recharge universelle pour une variété de véhicules électriques. Nous avons investi dans des bornes de recharge rapide à courant continu de niveau trois, une technologie qui amènera d'importants changements, dépassera les besoins liés à la technologie actuelle des véhicules électriques et permettra de satisfaire aux exigences futures en matière de recharge pour véhicules électriques au Canada.

Siksika Petro-Canada

Renforcement des relations avec les entreprises et les communautés autochtones
Depuis 2019, il y a 48 ententes de ventes au détail et de ventes en gros Petro-Canada avec les communautés autochtones à l’échelle du pays, un nombre supérieur à la cible de 40 que nous cherchions initialement à atteindre avant 2025 [link]. L'un de ces établissements est situé dans la Première Nation Siksika où les premières bornes de recharge pour VÉ ont été installées l'an dernier dans une Première Nation au Canada. Vous pouvez consulter les diffusions en direct enregistrées de l'ouverture ainsi qu'une entrevue avec Corey White, le directeur de l’établissement Petro-Canada de Siksika.

Vous pouvez télécharger le Rapport sur le développement durable 2020 [PDF] en entier ou le Rapport climat de Suncor [PDF] pour en savoir plus sur ces initiatives ainsi que sur les progrès de Suncor sur les engagements environnementaux et sociaux additionnels.

~Rose R.